Mieux comprendre les défis de l’engagement : les 7 clés du mojo

On sait l’importance de l’analyse des besoins dans la recherche de motivation.

On connait les travaux de Maslow sur la pyramide des besoins et ceux (un peu moins connus mais complémentaires) de Murray.

Cinquante ans ont passé et la nature humaine a poursuivi son développement. Pour affiner la compréhension de nos générations, voici une nouvelle grille de lecture (complémentaire) permettant de donner de nouveaux effets de levier :

  1. INTENSITE : Vivre et partager des expériences originales et intenses.
  2. FLUIDITE :  Libérer les trajectoires, réduire les efforts et permettre d’être agile
  3. ELEVATION : Atteindre un état – d’émotion / de conscience – supérieur
  4. HUMAIN : Explorer des formes d’humanité et permettre de s’inspirer de modèles
  5. CONTACT : Rencontrer de nouvelles personnes et/ou nous faire revisiter des personnes connues pour permettre à l’empathie de s’exprimer
  6. INCLUSION : Participer à une création collaborative et communautaire qui sait m’inclure et prendre en compte qui je suis / ce que je sais faire
  7. NOUVEAU MONDE : Participer à des aventures qui revisitent les modes de vie vers plus de valeur

Une illustration ?

 

 

(Secret cinema, Harlem shake, Ticket for Change, Allez Howard un café de Michel et Augustin, Hit records)

Quand on a lancé son expérimentation : comment piloter la création de son mojo ?

Ces nouveaux besoins constituent des clés qui amènent la création d’une « énergie commune » : elles permettent de construire l’engagement des publics, de structurer la relation entre l’organisation et sa communauté, et d’amener progressivement l’émergence d’un « mojo« , à savoir :

CREER DE L’ACTION QUI A DU SENS

FAIRE ATTEINDRE DES MOMENTS DE FLOW  

CREER UNE TRACE EXTRAORDINAIRE ET PROFONDE

AVOIR ET PARTAGER DES SIGNES DE RECONNAISSANCE ET SE SENTIR INCLUS 

PARTICIPER AU CIMENT D’UNE CULTURE EN DEVELOPPEMENT 

S’INSCRIRE DANS UN SILLON POUR AGIR VERS LE MIEUX ETRE

GARDER UN FIL ROUGE DE CETTE ENERGIE